Tijdens de training wordt ingegaan op effectieve strategieën om de samenwerking tussen mannen en vrouwen in teams op de werkvloer te vergroten. Uit het onderzoek van Debra E. Meyerson and Joyce K. Fletcher, gepubliceerd in Harvard Business Review blijkt dat het uitvoeren van onzichtbaar werk leidt tot weinig of geen carrièremogelijkheden. Wat kan hieraan gedaan worden?  
Eén van die strategieën die hierbij gebruikt kan worden, is de small-win-approach. Deze benadering houdt in dat de samenwerking tussen mannen en vrouwen vergroot wordt door kleine veranderingen binnen de organisatie toe te passen.  

 

Tijdens deze training leert u ieders talenten juist te beoordelen en te waarderen, waardoor u effectievere teams samenstelt, waardoor de omzet van uw bedrijf stijgt.