Training
"multicultureel talent aan de top"
Binnen nu en vijf jaar verandert de arbeidsmarkt in omvang, opbouw en diversiteit. Deze ontwikkeling leidt ertoe dat de strijd om de geschikte kandidaat (weer) toeneemt. Deze concurrentiestrijd gaat over het aantal te vervullen vacatures, de kwaliteit van de medewerkers en de binding van de medewerkers aan de organisatie. Om succesvol voorbereid te zijn op deze ontwikkelingen, moeten organisaties nu stappen ondernemen. Eén van die stappen, is het ontwikkelen en implementeren van een proactief multicultureel management development traject.
Verschillende culturen
Verschillen in gedrag, normen en waarden en het te krampachtig vasthouden aan de eigen identiteit, zowel door de medewerker als door de organisatie, staan een succesvolle carrière van de allochtone Nederlanders in de weg. De aanpassing tussen overwegend blanke organisaties en de allochtone medewerkers laat nog te wensen over, waardoor er nog geen sprake is van een gelijkmatige afspiegeling van de maatschappij in het bestuur van het bedrijfsleven. Met het oog op de komende demografische ontwikkelingen is dit wenselijk. Ook vanuit commercieel oogpunt is het voor de organisaties van essentieel belang.
PauwelsConsulting organiseert de training "multicultureel talent aan de top" waar organisaties die investeren in hun multicultureel talent, met elkaar in discussie gaan aan de hand van een aantal prikkelende stellingen.
